اریک اشمیت، مدیرعامل سابق گوگل، نسبت به توانایی بخش فناوری ایالات متحده برای رقابت با چین هشدار داده و معتقد است که دورکاری مانع این رقابت میشود. اشمیت در مصاحبهای که در سپتامبر ۲۰۲۵ در پادکست All-In منتشر شد، اظهار داشت که به دورکاری اعتقادی ندارد، زیرا آن را مانعی برای رقابت شرکتهای فناوری آمریکا با فرهنگ کاری پرتلاش و فشرده چین میداند.
وی در این مصاحبه گفت: «اگر قرار است در حوزه فناوری فعال باشید و پیروز شوید، باید دست به انتخابهایی بزنید. به یاد داشته باشید که ما با چینیها در رقابت هستیم؛ تعادل کار و زندگی در چین به معنای کار از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب، شش روز در هفته (۹۹۶) است.»
نگرانیها درباره تأثیر دورکاری بر نوآوری و رقابت
اشمیت همچنین تأکید کرد که دورکاری به ویژه برای افراد جوان و کمتجربه که اگرچه ممکن است تحصیلات عالی داشته باشند، اما تجربه کاری کمی دارند، مضر است. او به تجربه شخصی خود در دوران اولیه شغلیاش در شرکت Sun Microsystems اشاره کرد و گفت که یادگیری او از طریق حضور فیزیکی در دفتر و شنیدن بحثهای همکاران ارشدش حاصل شده است. او در مورد نحوه بازآفرینی این تجربه در محیط دورکاری ابراز تردید کرد.
این اظهارات در حالی مطرح میشود که فرهنگ کاری «۹۹۶» در چین، که به معنای کار از ۹ صبح تا ۹ شب، شش روز هفته است، با وجود غیرقانونی اعلام شدن در سال ۲۰۲۱، همچنان در برخی شرکتهای فناوری این کشور رواج دارد. اشمیت معتقد است این فرهنگ کاری افراطی به سیلیکون ولی نیز سرایت کرده است. گزارشها نشان میدهد که تعداد فزایندهای از استارتاپها، به ویژه در حوزه هوش مصنوعی در منطقه خلیج سانفرانسیسکو، انتظار دارند کارکنان خود هفتهای ۷۲ ساعت کار کنند.
رواج فرهنگ کاری فشرده در سیلیکون ولی
برای برخی از نیروهای جوان و مشتاق، تغییر تدریجی در دره سیلیکون از استراحتهای کوتاه تا خوابیدن در دفتر کار، خبری خوشایند تلقی میشود. بسیاری از افراد بیست و چند ساله که با فرهنگ «هوشکاری» (hustle culture) معروف شده توسط مارک زاکربرگ و فیلم شبکه اجتماعی بزرگ شدهاند، به جای تعادل کار و زندگی، موفقیت استارتاپی را ترجیح میدهند. اخیراً، استارتاپ فینتک Ramp نیز ادعا کرده است که دادههای اختصاصی آن نشاندهنده افزایش کار در روزهای شنبه است و این نشان میدهد که «۹۹۶ واقعی است»، زیرا «کارکنان مستقر در سانفرانسیسکو به طور فزایندهای در روزهای شنبه کار میکنند.»
اشمیت پیش از این نیز از گوگل به دلیل سیاستهای نسبتاً سهلگیرانه در قبال دورکاری و بهرهوری انتقاد کرده بود. او در سال ۲۰۲۴ در دانشگاه استنفورد گفته بود: «گوگل تصمیم گرفت که تعادل کار و زندگی، و رفتن زودهنگام به خانه، و کار از خانه، مهمتر از پیروزی است.» البته پس از آن، دانشگاه استنفورد ویدئوی این سخنرانی را حذف کرد و اشمیت اظهارات خود را پس گرفت.
واکنشها و روند بازگشت به دفتر
یک سخنگوی اشمیت در بیانیهای به Business Insider اعلام کرد: «اریک در مورد گوگل و ساعات کاری آن اشتباه صحبت کرد و از خطای خود پشیمان است.» پس از اجرای سیاستهای گسترده دورکاری در دوران همهگیری، گوگل میزان دورکاری را کاهش داده و از برخی کارمندان دورکار خواسته است تا سه روز در هفته به دفتر بازگردند. با تشدید رقابت در حوزه هوش مصنوعی، سرگی برین، یکی از بنیانگذاران گوگل، از کارمندان پروژه مدل هوش مصنوعی Gemini خواسته است تا «حداقل» هر روز هفته در دفتر حضور داشته باشند و ۶۰ ساعت کار در هفته را «نقطه بهینه بهرهوری» دانسته است.
اشمیت در مصاحبه خود با طنزی تلویحی گفت که تعادل کار و زندگی در برخی مشاغل جایگاه خود را دارد: «من طرفدار تعادل کار و زندگی هستم، و به همین دلیل است که مردم برای دولت کار میکنند.» این اظهارات نشاندهنده تفاوت دیدگاهها در مورد فرهنگ کاری و اهمیت آن در دنیای فناوری، به ویژه در رقابت با قدرتهای نوظهور مانند چین است.
